职位类别 供应链/物流 > 物流
物流运营
地区
沈阳
平均月薪 约￥74,376/年
￥6,198
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 21% |
| 年薪5.72-6.90万 | 29% |
| 年薪6.90-8.60万 | 22% |
| 年薪8.60-10.21万 | 11% |
| 年薪>10.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,050 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,166 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,119 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,159 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,848 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,659/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,943/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,876/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,469/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于6.90万，高层薪资（>10.21万）占比为15%，需关注基层员工薪资竞争力与高端人才激励平衡。
- 1-3年（38%）、3-5年（41%）经验员工为核心群体，两者平均薪资差异极小（6166 vs 6119），需关注3-5年经验员工的薪资瓶颈问题，避免核心骨干流失。
- 团队年龄结构高度年轻化，29岁以下占比71%（24岁以下34%、25-29岁37%），30岁以上仅29%，需关注年轻员工留存与人才梯队建设，避免团队稳定性风险。
- 薪资分位数显示，10%从业者年薪低于4.67万（月薪约3888），需关注entry level薪资吸引力，确保能招募到新鲜血液。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明公司极少招募应届生或应届生留存率极低，需关注人才培养起点，避免依赖有经验员工导致的招聘成本上升与团队活力不足。
- 5-10年经验员工（20%）平均月薪较1-5年员工高约1000元（7159），10年以上经验员工薪资显著提升（8848），需关注资深员工的薪资匹配度与发展空间，保留核心技术与管理人才。
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