职位类别 服务业 > 汽车服务
加油员
地区
沈阳
平均月薪 约￥39,624/年
￥3,302
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.70万 | 19% |
| 年薪3.70-4.17万 | 37% |
| 年薪4.17-5.35万 | 22% |
| 年薪5.35-6.19万 | 8% |
| 年薪>6.19万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,499 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,583 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,170 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,760 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,616 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,202/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,942/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,217/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,645/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,864/年
主要发现
- 低薪段占比大，超五成（56%）年薪低于3.7万（月薪约3083），平均月薪3302，多数加油员处于较低薪资水平，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资强正相关，5年以上经验者薪资显著提升（5-10年平均5760，10年以上6616），但1年以内经验者占比为0，可能说明职位对新人门槛高，HR需评估招聘策略合理性，老板需重视老员工留存，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占35%，25-29岁占26%，合计61%为年轻人，是团队主力，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需打造适合年轻人的工作环境，打工者（年轻人）可关注行业内长期发展空间。
- 1-3年经验者占比最高（59%），平均月薪3583，为核心群体，HR需重点留存该阶段员工，老板需优化其激励机制，打工者（1-3年）可争取更多发展机会。
- 薪资分位数显示，中位数（50%）年薪41217（月薪3435）高于平均数，低薪段拉低了平均，多数人薪资在中位数附近或以上，打工者可参考分位数判断自身水平，HR需调整薪资分布以提升整体满意度，老板需关注员工对薪资的实际感知。
- 35岁以上占比为19%，年龄结构偏年轻，HR需平衡团队年龄结构，老板需考虑年轻员工的长期职业规划，打工者（中年）需提升竞争力以避免被淘汰。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/512734