职位类别 服务业 > 汽车服务
洗车工
地区
沈阳
平均月薪 约￥50,340/年
￥4,195
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.21万 | 22% |
| 年薪4.21-4.98万 | 24% |
| 年薪4.98-6.30万 | 22% |
| 年薪6.30-7.47万 | 13% |
| 年薪>7.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥2,129 |
| 1-3年 | 78% | ￥3,597 |
| 3-5年 | 15% | ￥3,470 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,922 |
| 10年以上 | 3% | ￥5,070 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,742/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,016/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,436/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,287/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比45%，为岗位核心群体，HR需针对性优化招聘策略，老板需关注年轻人需求（如灵活排班、成长空间）以提升留存，打工者（年轻人）应明确自身竞争定位。
- 1-3年工作经验占比78%，为绝对主力，但3-5年经验者月薪（3470）低于1-3年（3597），反映经验增长未带来薪资提升，打工者需关注职业发展瓶颈，老板需评估经验价值与薪资匹配度。
- 年薪分布集中于中等区间（4.21-6.30万占比46%），高年薪（>7.47万）占比16%，打工者需明确高薪资突破方向（如提升技能、转向管理），老板需设计绩效激励机制扩大高绩效群体。
- 5-10年工作经验占比为0%，说明长期留存极度困难，HR需构建职业发展路径（如晋升组长、主管），老板需提升岗位长期吸引力（如培训、薪资增长），打工者需提前规划长期职业选择。
- 薪资分位数差距显著（10%低于3.58万，90%低于8.13万），HR需确保薪资结构公平性（如避免低薪员工过多），老板需平衡低薪成本与员工激励（如提高底薪或设置奖金），打工者需清晰自身薪资定位（如处于分位下限需寻求提升）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/512731