职位类别 生产制造 > 汽车制造
总装工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥100,524/年
￥8,377
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.06万 | 20% |
| 年薪8.06-10.17万 | 28% |
| 年薪10.17-12.59万 | 23% |
| 年薪12.59-15.09万 | 13% |
| 年薪>15.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,845 |
| 1-3年 | 5% | ￥10,256 |
| 3-5年 | 65% | ￥17,004 |
| 5-10年 | 29% | ￥18,406 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,052 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,207/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,492/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,295/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,594/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,856/年
主要发现
- 核心经验群体的占比与薪资：3-5年工作经验的总装工程师占比65%，为团队绝对主力，平均月薪17004元，远高于1-3年的10256元和1年以内的8845元。HR需重点招聘该群体以维持团队稳定性，老板需确保其薪资与绩效匹配以控制成本，打工者需在该阶段积累经验提升薪资。
- 年轻员工的梯队建设：24岁以下员工占16%，虽工作经验可能不足，但为未来人才储备。HR需设计针对性培训计划，老板需关注其成长潜力以避免流失，打工者需利用年轻优势快速学习。
- 高薪资群体的价值评估：年薪>15.09万的员工占14%，平均月薪超12500元，为薪资顶端群体。老板需评估其是否为技术或管理核心，HR需通过激励机制保留该群体，打工者需明确其能力要求以向该段进阶。
- 薪资分位数的结构优化：中位数年薪10.43万（月薪约8691），75%员工薪资低于13.36万，说明大部分员工处于中等及以下水平。HR需调整薪资带宽以吸引人才，老板需优化薪酬结构以提升满意度，打工者需了解自身定位制定职业规划。
- 年龄与经验的匹配：25-34岁员工占54%，对应3-5年经验的核心群体，年龄与经验高度匹配。HR需确保招聘年龄与经验要求一致，老板需关注中年员工（35以上占30%）的发展避免断层，打工者需根据年龄调整职业目标。
- 经验对薪资的影响：随着经验增加，薪资呈明显上升趋势，10年以上经验员工平均月薪20052元，为最高。HR需根据经验设定薪资梯度，老板需认可经验价值以激励成长，打工者需重视经验积累作为薪资增长关键。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/512725