2025年 沈阳4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
沈阳
平均月薪 约￥123,648/年
￥10,304
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.55万 | 36% |
| 年薪9.55-12.67万 | 26% |
| 年薪12.67-16.36万 | 12% |
| 年薪16.36-19.99万 | 7% |
| 年薪>19.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,711 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,007 |
| 3-5年 | 83% | ￥9,840 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,052 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,387 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,289/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,163/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,171/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,072/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，36%从业者年薪低于9.55万，16%超过19.99万，中间区间占比低，HR需优化薪酬结构激励不同绩效群体，老板需评估高薪资群体产出，打工者需提升绩效进入高收入区间。
- 3-5年经验从业者占比83%为核心群体，月薪约9840元；5-10年及以上经验占比4%但薪资更高（11052元、17387元），HR需重点招聘核心经验段人才，老板需保留核心员工，打工者需在该阶段稳定积累。
- 30-39岁从业者占比61%为核心年龄层，25-29岁占19%为储备，HR需侧重该年龄区间招聘，老板需关注核心年龄层稳定性，打工者需在25-29岁快速成长。
- 薪资分位数明确：中位数127171元/年（约10598元/月），75%分位数171114元/年（约14259元/月），90%分位数220072元/年（约18339元/月），HR可用作薪酬体系基准，老板可调整竞争力，打工者可定位自身水平。
- 1-3年经验从业者占13%，月薪约8007元（低于1年以内的8711元），HR需明确入门级薪酬梯度，老板需评估新人薪资竞争力，打工者需快速积累技能进入更高区间。
- 年龄分布集中于成熟段，30-39岁占61%，25-29岁占19%，HR需侧重该年龄区间招聘，老板需关注核心年龄层稳定性，打工者需在25-29岁快速成长进入核心层。
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