职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车查勘定损
地区
沈阳
平均月薪 约￥66,000/年
￥5,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 24% |
| 年薪4.93-5.71万 | 24% |
| 年薪5.71-6.85万 | 21% |
| 年薪6.85-8.03万 | 13% |
| 年薪>8.03万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,113 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,298 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,520 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,160 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,580 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,665/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,795/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,817/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,944/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,517/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于5.71万的从业者占比达48%，需关注初级岗位的薪资竞争力与员工留存。
- 1-3年经验者为绝对核心群体，占比82%且平均月薪（5298元）接近整体均值，需重视其成长空间与流动性风险。
- 年龄结构高度年轻化，34岁以下从业者占比86%，团队活力足但需优化年轻人的稳定性管理。
- 薪资分化明显，90分位年薪（8.85万）是10分位（4.17万）的2倍以上，需建立清晰的绩效激励机制以激发员工潜力。
- 中高经验段薪资提升放缓，3-5年经验者薪资（7520元）较1-3年显著增长，但5-10年经验者薪资略有下降，需设计晋升或技能升级路径以保留资深员工。
- 初级经验门槛较高，1年以内经验者占比为0，可能说明企业更倾向于招聘有基础经验的人才，需关注人才梯队的可持续性。
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