职位类别 销售 > 汽车销售
汽车配件销售
地区
沈阳
平均月薪 约￥62,556/年
￥5,213
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 23% |
| 年薪5.61-6.68万 | 25% |
| 年薪6.68-8.10万 | 19% |
| 年薪8.10-9.50万 | 12% |
| 年薪>9.50万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,105 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,399 |
| 3-5年 | 75% | ￥5,690 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,836 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,011 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,881/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,550/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,365/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,231/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,937/年
主要发现
- 年薪分布呈中间集中、两端分化特征：近半数年薪在5.61-6.68万及以下（合计48%），顶部19%超过9.5万，HR需优化薪资结构平衡基层激励与顶层保留，老板可关注高绩效员工薪酬竞争力，打工者需明确自身薪资市场位置。
- 3-5年经验者为核心群体（占75%），平均月薪5690元，说明岗位对中期经验依赖度高，HR需重点挖掘保留该阶段员工，老板可针对中期员工设计职业路径，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 年龄结构年轻化明显：34岁以下占77%，35岁以上仅23%，HR需聚焦年轻群体招聘培养，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需注意年龄对岗位适配性的影响。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数70365元/年（月薪约5864元）高于平均，说明低薪者占比多；10分位3907元/月、90分位8661元/月，HR可制定薪资带宽，老板可参考分位调整薪资保持竞争力，打工者可判断自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验要求严格，HR需优先考虑有行业经验的候选人，打工者需积累相关经验后方可进入该岗位。
- 长期经验（5年以上）薪资呈稳步提升（5-10年6836元/月、10年以上7011元/月），虽占比低但价值显著，老板可为老员工提供晋升或加薪以增强忠诚度，打工者可考虑长期发展以获得更高薪资。
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