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汽车销售
地区
沈阳
平均月薪 约￥88,560/年
￥7,380
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 25% |
| 年薪6.04-8.93万 | 26% |
| 年薪8.93-12.26万 | 20% |
| 年薪12.26-15.55万 | 12% |
| 年薪>15.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥8,376 |
| 1-3年 | 66% | ￥8,084 |
| 3-5年 | 22% | ￥10,651 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,628 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,185/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,140/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,709/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,922/年
主要发现
- 薪资分布以中低薪为主，低薪（<6.04万）与中低薪（6.04-8.93万）占比合计51%，超过半数，高薪（>15.55万）占15%，HR/老板需关注中低薪群体薪资竞争力，避免人才流失；打工者需明确自身分段，目标进入高薪群体。
- 1-3年经验员工为团队核心，占比66%，其月薪（8084）略低于1年以内员工（8376），HR/老板需重视该群体职业发展与薪资满意度，确保业绩稳定；打工者（1-3年）需利用核心地位争取资源。
- 团队年轻化显著，24岁以下占49%，30岁以上占25%，HR/老板需加强年轻员工培养，避免经验断层；打工者（年轻人）需快速积累经验，应对长期发展。
- 低薪群体薪资偏低，10%年薪低于4.1万（月薪约3432），25%低于5.9万（月薪约4928），HR/老板需关注薪资合理性，避免纠纷；打工者（新人）需提升业绩改善薪资。
- 资深员工（5年以上）稀缺，占比2%，月薪（12628）显著更高，HR/老板需留存资深员工，提供更高薪资或福利；打工者（资深）需利用稀缺性争取更高待遇。
- 薪资分位数显示中位数（约7484）与平均数（7380）接近，分布较对称，但低段分位薪资低，HR/老板需优化结构，保障低薪群体基本生活；打工者需通过业绩进入更高分位。
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