职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
沈阳
平均月薪 约￥87,876/年
￥7,323
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 22% |
| 年薪6.87-8.65万 | 29% |
| 年薪8.65-10.79万 | 22% |
| 年薪10.79-13.15万 | 12% |
| 年薪>13.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,839 |
| 1-3年 | 21% | ￥8,859 |
| 3-5年 | 77% | ￥9,364 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,456 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,654 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,539/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,701/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,268/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,420/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,146/年
主要发现
- 岗位人员结构高度集中于3-5年经验群体（占77%），需关注该阶段员工的招聘稳定性与能力培养。
- 5年以上经验员工占比极低（2%）但薪资涨幅显著（较3-5年增长约44%），反映资深人才流失问题，需强化留存策略。
- 薪资分布以中低段为主（73%年薪<10.79万），高薪资群体（>13.15万）占比14%，需优化薪资层级与高绩效激励机制。
- 年龄结构年轻化（25-29岁占40%，35岁以上仅18%），需关注年轻团队的流动性与职业发展通道设计。
- 薪资分位数显示中位数与均值接近（约8.8万/年），75分位达11.4万/年，需参考分位数调整薪资带宽与激励目标。
- 1年以内经验员工占比0%，说明岗位对应届生需求极低，需关注人才梯队的长期培养规划。
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