职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车电子工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥108,480/年
￥9,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 21% |
| 年薪8.22-10.36万 | 26% |
| 年薪10.36-13.00万 | 22% |
| 年薪13.00-15.58万 | 14% |
| 年薪>15.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,853 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,773 |
| 3-5年 | 63% | ￥11,868 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,459 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,969 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,677/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,096/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,911/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,297/年
主要发现
- 沈阳汽车电子工程师薪资分布集中于中低区间，90%从业者年薪低于17.13万，高薪资群体（年薪>15.58万）占比为15%，HR需关注薪资结构的激励性，避免核心员工因薪资上限问题流失。
- 3-5年工作经验者为该职位核心群体（占63%），平均月薪11868元，是团队产能主要贡献者，老板需重点保留该群体，平衡薪资成本与生产效率。
- 从业者高度年轻化，29岁以下占72%（24岁以下34%、25-29岁38%），HR需针对年轻员工成长需求设计培训与职业路径，提升留存率。
- 资深人才极度稀缺，10年以上工作经验者占比为1%，老板需通过薪资溢价或技术 leadership 机会吸引资深人才，弥补团队技术积累短板。
- 经验与薪资正相关性显著，3-5年经验薪资较1-3年增长52.7%，打工者需聚焦3-5年经验积累，通过提升专业技能（如ADAS、自动驾驶）实现薪资快速增长。
- 薪资分位数显示中位数（10.71万）接近平均值（10.85万），说明薪资分布集中，HR需优化薪资带宽，区分不同能力员工的薪资差异，激发员工积极性。
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