职位类别 生产制造 > 汽车制造
动力系统工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥117,468/年
￥9,789
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.05万 | 21% |
| 年薪9.05-11.33万 | 26% |
| 年薪11.33-13.85万 | 21% |
| 年薪13.85-16.49万 | 14% |
| 年薪>16.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,933 |
| 1-3年 | 28% | ￥8,283 |
| 3-5年 | 60% | ￥11,842 |
| 5-10年 | 12% | ￥13,951 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,612 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,319/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,917/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,517/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,211/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,871/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比超六成，是团队绩效核心，需重点关注其留存与激励，避免主力流失。
- 年轻群体（29岁以下）占比七成，团队年轻化明显，需加强梯队建设，补充资深人员（30岁以上占比为30%）。
- 薪资分位数差距显著（10分位7.53万 vs 90分位17.99万），需优化薪资结构，确保薪资与能力匹配，避免内部不公平。
- 资深经验群体（5-10年）占比为12%，说明资深人才留存不足，需提升其薪资竞争力或发展空间，避免人才断层。
- 两端年薪群体占比合计36%（<9.05万21%、>16.49万15%），需分析低薪群体原因（经验/绩效），挖掘高薪群体价值（核心技能/贡献）。
- 沈阳地区动力系统工程师平均月薪9789，需结合当地经济水平评估薪资竞争力，确保吸引与保留本地人才。
- 1年以内与10年以上经验群体占比为0，说明职位对经验有一定门槛，同时需关注资深人员的长期留存问题。
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