职位类别 生产制造 > 汽车制造
车身/造型设计
地区
沈阳
平均月薪 约￥99,708/年
￥8,309
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.98万 | 19% |
| 年薪7.98-10.03万 | 26% |
| 年薪10.03-12.41万 | 24% |
| 年薪12.41-14.67万 | 15% |
| 年薪>14.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,530 |
| 1-3年 | 9% | ￥9,602 |
| 3-5年 | 86% | ￥12,297 |
| 5-10年 | 5% | ￥17,363 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,555 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,705/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,062/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,325/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,854/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,044/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心需求群体，占比86%，薪资（12297元/月）显著高于平均，反映企业对熟手需求强烈，HR需重点招募此类人才，老板需关注其留存。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占43%，25-29岁占30%，合计73%，团队以年轻人为主，HR需加强新人培养，打工者（年轻人）可把握成长机会；老板需解决经验传承问题。
- 薪资分布呈左偏特征，中位数（10.43万/年）高于均值（9.97万/年），10%的人薪资低于6.67万/年，拉低整体均值，HR需审视低薪群体合理性，老板需调整薪资结构避免两极分化。
- 资深人才稀缺且薪资竞争力强，5-10年经验者占比5%，薪资（17363元/月）远高于其他群体，10年以上为0%，反映沈阳本地资深车身/造型设计人才短缺，老板需提高薪资或提供发展机会吸引，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高待遇。
- 年轻人需具备一定经验，24岁以下占比高（43%）但1年以内经验者占比为0，说明企业更倾向于招聘有经验的年轻人，HR需优化校园招聘（侧重实习经验），打工者（年轻人）需提升技能以符合需求。
- 中等收入群体为多数，75%的人薪资低于13.19万/年，90%低于16.10万/年，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如25%分位以下需提升能力），HR可设计薪资带宽，老板需确保中等收入群体薪资竞争力。
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