职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥140,544/年
￥11,712
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.21万 | 19% |
| 年薪11.21-13.87万 | 26% |
| 年薪13.87-16.67万 | 23% |
| 年薪16.67-19.71万 | 15% |
| 年薪>19.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,709 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,719 |
| 3-5年 | 84% | ￥5,484 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,558 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,923 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 54% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,331/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,490/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,175/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,740/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,419/年
主要发现
- 核心经验群体为3-5年经验者，占比84%，企业招聘需重点锁定该群体，打工者需积累对应经验以进入该职位。
- 年龄结构年轻化，30-34岁占比54%，25-39岁占比91%，企业对该职位有年龄偏好，打工者需在该年龄段内提升竞争力。
- 薪资集中于11.21-16.67万区间（占49%），平均年薪约14万，中位数14.3万，薪资整体稳定，HR可将该区间作为定薪核心参考，打工者可预期该范围薪资。
- 资深经验者占比极低（5-10年占8%、10年以上占1%），说明该职位并非长期积累型，企业需考虑是否需补充资深人才，打工者需明确职业发展上限。
- 薪资分位数差距合理（10%分位9.5万、90%分位21.3万，差距2.2倍），HR可根据候选人能力对应分位数定薪，打工者可通过提升能力进入更高分位。
- 25-29岁占比14%，为潜在储备群体，企业可关注该年龄段人才培养，打工者可提前规划进入该职位的路径。
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