职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业管理员
地区
沈阳
平均月薪 约￥39,012/年
￥3,251
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.09万 | 18% |
| 年薪4.09-4.70万 | 30% |
| 年薪4.70-5.68万 | 25% |
| 年薪5.68-6.51万 | 11% |
| 年薪>6.51万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,052 |
| 1-3年 | 92% | ￥3,874 |
| 3-5年 | 7% | ￥3,251 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,235 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,560 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,580/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,998/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,238/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,818/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超四成（18%+30%）年薪低于4.7万，头部13%年薪超6.51万，HR需优化薪资结构激励员工向高薪资流动，老板需平衡薪资成本与激励效果，打工者可关注自身薪资位置及提升路径。
- 工作经验与薪资呈非正向关联，1-3年经验者占92%且平均月薪（3874）高于整体平均，3-5年及以上经验者平均月薪反而更低，HR需关注有经验员工留存及薪资合理性，老板需考虑设置晋升通道或调整经验薪资结构，打工者若有多年经验需评估岗位长期发展价值。
- 年龄结构以年轻人为主，30岁以下占71%，35岁以上为12%，HR需关注团队年龄多样性及 older员工流失原因，老板需考虑员工稳定性及岗位对不同年龄层的吸引力，打工者若为年轻人需关注岗位是否有长期职业发展空间。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为48998（月薪约4083），75%的人年薪低于58238，头部10%年薪超72818，HR需参考分位数调整薪资体系保持市场竞争力，老板需根据分位数制定合理薪资预算，打工者可通过分位数了解自身薪资水平及提升目标。
- 1年以内及5-10年经验者占比为0，说明岗位对新手进入门槛较高或新手成长迅速，同时经验丰富者难以留存，HR需关注招聘门槛与培训机制的匹配度，老板需考虑经验丰富者的价值挖掘，打工者若为新手需了解岗位对经验的要求及成长路径。
- 平均月薪3251，打工者需评估收入与沈阳当地生活成本的匹配度，老板需考虑薪资是否能吸引并保留员工，HR需调研当地薪资水平以调整薪资。
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