职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
绿化工
地区
沈阳
平均月薪 约￥38,580/年
￥3,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.53万 | 30% |
| 年薪3.53-4.94万 | 34% |
| 年薪4.94-6.46万 | 15% |
| 年薪6.46-8.16万 | 7% |
| 年薪>8.16万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,982 |
| 1-3年 | 37% | ￥3,975 |
| 3-5年 | 49% | ￥4,220 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,126 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,945 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,421/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,401/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,377/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,781/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,043/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：64%从业者年薪低于4.94万（约月薪2941-4116），行业基础薪资水平较低，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需明确初始薪资定位。
- 经验与薪资非线性关联：1-5年经验者占86%（核心群体），薪资随经验增长（1-3年3975、3-5年4220），但5年以上占比骤降（14%），而10年以上经验者月薪达5945（显著提升），资深人才稀缺，HR需重点保留资深员工，老板需优化人才培养机制，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄分布两端化：24岁以下（32%）和45岁以上（22%）从业者占比高，中间年龄段（25-44岁）占比仅46%，反映年轻新手与中年资深者为主要群体，中间年龄段可能存在流失，HR需关注中间群体留存，老板需优化职业发展路径，打工者需考虑不同年龄阶段的职业稳定性。
- 薪资分化明显：10%分位年薪25421（约月薪2118）与90%分位92043（约月薪7670）差距大，行业内薪资差距显著，HR需建立合理薪资梯度（如按经验、技能、绩效区分），老板需激励高绩效员工，打工者需明确提升薪资的关键因素（如经验、技能）。
- 1年以内经验者占比0%：行业对入门经验有要求，新手难以直接进入，HR需明确招聘门槛，老板需拓展人才补给渠道（如校企合作、培训生计划），打工者需提前积累行业经验（如实习、技能培训）。
- 高收入群体稀缺但薪资突出：12%从业者年薪超过8.16万，10年以上经验者月薪达5945，资深/高技能人才薪资优势明显，HR需挖掘或培养高绩效员工，老板需制定激励政策（如绩效奖金、职业晋升）吸引资深人才，打工者需关注技能提升（如园林技术、管理能力）以进入高收入区间。
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