职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
沈阳
平均月薪 约￥36,696/年
￥3,058
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.81万 | 25% |
| 年薪3.81-4.58万 | 35% |
| 年薪4.58-5.84万 | 18% |
| 年薪5.84-7.12万 | 8% |
| 年薪>7.12万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,937 |
| 1-3年 | 52% | ￥3,340 |
| 3-5年 | 42% | ￥3,043 |
| 5-10年 | 6% | ￥3,846 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,613 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 32% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,065/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,322/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,688/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,448/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,325/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于低薪区间：年薪3.81万以下及3.81-4.58万占比合计60%，多数从业者处于基础薪资水平，HR需评估该区间薪资与岗位价值的匹配度，老板需关注基础人力成本的合理性，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验与薪资呈现“中间低、两端略高”特征：1-3年经验者占比52%（平均月薪3340），3-5年经验者占比42%（平均月薪3043），薪资随经验增加反而下降；5-10年经验者占比为6%但平均月薪3846，10年以上经验者虽占比0%但平均月薪4613，说明资深从业者薪资优势明显但供给稀缺，HR需优化经验梯队建设，老板需重视资深员工的留存，打工者需规划长期技能提升以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构以中年群体为主：45岁以上从业者占比32%，为最大年龄群体，可能因岗位对体力、经验要求均衡，HR需考虑年龄结构对团队活力的影响，老板需关注中年员工的稳定性与技能传承，打工者需结合自身年龄判断岗位适配性。
- 3-5年经验者薪资出现倒挂：3-5年经验者平均月薪（3043）低于1-3年经验者（3340），可能因该阶段从业者技能提升有限或岗位替代性强，HR需调研薪资倒挂的原因，老板需避免因薪资倒挂导致经验员工流失，打工者需重视技能提升以避免薪资停滞或下降。
- 资深经验从业者供给稀缺：5-10年经验者占比为6%，10年以上经验者占比0%，但平均月薪较基础岗位高出约2000-10000元，说明资深技能人才需求未被满足，HR需加大对资深人才的招聘力度，老板需提高资深员工的薪资待遇以减少流失，打工者需意识到长期经验积累对薪资提升的重要性。
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