职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥76,440/年
￥6,370
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 24% |
| 年薪5.41-6.97万 | 25% |
| 年薪6.97-9.15万 | 19% |
| 年薪9.15-11.24万 | 12% |
| 年薪>11.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,943 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,943 |
| 3-5年 | 54% | ￥5,178 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,972 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,547 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,185/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,906/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,402/年
主要发现
- 沈阳物业经理薪资分布左偏，低薪段（年薪<6.97万）占比近半（49%），中位数（7.27万）低于平均年薪（7.64万），HR需关注低薪员工稳定性，老板需评估人力成本结构合理性，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验与薪资正相关，但3-5年经验者占比最大（54%）且薪资增长缓慢（较1-3年增长约4.8%），老板可重点挖掘该群体性价比，HR需设计针对性激励机制，打工者需关注该阶段职业技能提升以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构年轻化，30岁以下占比超五成（57%），35岁以上仅占24%，HR需制定青年人才培养计划，老板需考虑团队活力与经验传承平衡，打工者需意识到年轻群体竞争压力并提前规划职业发展。
- 高薪段（年薪>11.24万）占比16%，但10年以上经验者占比为0且平均月薪最高（8547），HR需关注高端人才招聘难度，老板需提升核心人才薪酬竞争力，打工者需明确长期经验积累对薪资提升的重要性。
- 1-3年经验者占比34%，为入职后主要群体且平均月薪较低（4943），HR需优化新人留存策略，老板需评估新人培养成本与产出，打工者需关注该阶段技能积累以进入更高薪资区间。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于9.67万，90%低于12.54万，打工者需明确行业薪资天花板，老板需设定合理薪酬带宽，HR需确保薪资体系与市场分位数匹配。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/512593