职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房产评估师
地区
沈阳
平均月薪 约￥51,156/年
￥4,263
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 22% |
| 年薪4.44-5.39万 | 27% |
| 年薪5.39-6.77万 | 22% |
| 年薪6.77-8.17万 | 12% |
| 年薪>8.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,608 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,304 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,016 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,796 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,477 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,188/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,143/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,385/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,734/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,601/年
主要发现
- 从业者年轻化特征显著，24岁以下占比53%，25-29岁占18%，合计71%，年轻人为行业核心群体，HR需关注年轻人才招聘与留存，老板需考虑年轻团队管理与培养，打工者可把握年轻劳动力需求机遇。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比56%（平均月薪5304），3-5年经验者占比28%（平均月薪8016，涨幅51%），薪资随经验增长而提升，HR需设计与经验匹配的薪资梯度，老板需重视中阶经验员工保留，打工者需明确经验积累的重要性。
- 基层薪资集中度高，年薪低于5.39万的群体占比49%，中位数年薪55385（约月薪4615），多数从业者处于中等偏下薪资水平，老板需关注基层员工薪资竞争力，HR需优化薪资结构提升满意度，打工者需了解自身薪资分位并制定提升计划。
- 高经验群体占比极低，10年以上经验者占比为1%（平均月薪12477），反映行业长期留存率低，老板需分析长期留存问题（如职业发展空间），HR需设计员工成长路径，打工者需考虑行业长期发展潜力。
- 薪资分位差距明显，10分位年薪3.62万与90分位9.06万差距达2.5倍，行业内薪资分化较大，HR需建立公平薪资评估体系，老板需避免薪资倒挂，打工者需通过提升能力进入高薪资分位。
- 中阶经验薪资溢价突出，3-5年经验者薪资较1-3年涨幅达51%，说明行业对中阶经验有明确价值认可，HR需针对中阶岗位设计有竞争力薪资，老板需重视中阶员工项目执行核心作用，打工者需重点积累3-5年经验实现薪资跨越。
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