职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥104,328/年
￥8,694
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 27% |
| 年薪7.58-9.73万 | 29% |
| 年薪9.73-12.13万 | 18% |
| 年薪12.13-14.62万 | 9% |
| 年薪>14.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,431 |
| 1-3年 | 10% | ￥6,248 |
| 3-5年 | 68% | ￥7,492 |
| 5-10年 | 21% | ￥8,895 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,145 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,282/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,999/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,796/年
主要发现
- 薪资分层显著：超五成从业者年薪低于10万（27%<7.58万+29%7.58-9.73万），top15%超过14.62万，差距明显。HR需关注高薪资段员工留存，老板需平衡薪资结构，打工者可通过技能提升进入高段。
- 3-5年经验为核心群体：占比68%，平均月薪7492，是职位主力。HR需重点招聘培养该阶段人才，老板需提供晋升通道，打工者需积累项目经验提升竞争力。
- 经验对薪资边际效应递减：5年以上薪资增长放缓（10年以上比5-10年高3%）。HR需设计资深员工激励机制（如项目奖金），老板需避免资深员工因薪资停滞流失，打工者需在5年前建立核心技能或转向管理岗。
- 年龄结构集中在30-39岁：占比53%，说明需经验积累。HR需关注年轻员工（24以下占7%）的培养（如导师制），老板需避免团队年龄老化，打工者需在30前进入行业积累经验。
- 中间薪资层占比大：中位数9.74万，75分位12.8万，大部分人处于中间段。HR需为中间层员工提供清晰的薪资增长路径，老板需将薪资与绩效挂钩，打工者需通过提升绩效进入更高分位。
- 地域薪资竞争力：沈阳平均月薪8694，需对比当地行业。HR可强调地域优势吸引人才，老板需保持当地竞争力，打工者可考虑生活成本（如房价），购买力尚可。
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