职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥83,964/年
￥6,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 21% |
| 年薪6.62-7.98万 | 30% |
| 年薪7.98-9.91万 | 22% |
| 年薪9.91-11.65万 | 12% |
| 年薪>11.65万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,394 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,069 |
| 3-5年 | 77% | ￥7,583 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,070 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,551 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,160/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,704/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,718/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,468/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,544/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪<7.98万占比51%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比77%，平均月薪7583），HR需重点保留该群体，老板需考虑其薪资激励，打工者需提升该阶段的不可替代性。
- 资深人才（5年以上）占比极低（合计4%）但薪资显著更高（5-10年9070元/月、10年以上11551元/月），HR需制定策略吸引或培养资深员工，老板需评估资深人才回报率，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄分布年轻化（29岁以下占比45%），HR需关注年轻人职业发展需求（如培训、晋升），老板需平衡团队活力与稳定性，打工者中的年轻人需抓住成长机会。
- 薪资分位数差距明显（10分位年薪5.52万、90分位12.75万，差距约2.3倍），HR需明确岗位级别薪资范围，老板需避免薪资结构失衡，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（中位数为年薪8.17万）。
- 1年以内经验者占比0%，说明企业更倾向于招聘有经验的员工，HR需明确招聘要求，打工者需积累经验后进入该岗位。
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