职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥62,844/年
￥5,237
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 20% |
| 年薪5.61-6.67万 | 26% |
| 年薪6.67-8.08万 | 23% |
| 年薪8.08-9.62万 | 14% |
| 年薪>9.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,583 |
| 1-3年 | 4% | ￥4,468 |
| 3-5年 | 92% | ￥5,259 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,476 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,117 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,966/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,740/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,280/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,693/年
主要发现
- 薪资呈中间集中分布，年薪5.61-8.08万占69%，低薪（<5.61万）20%、高薪（>9.62万）15%，需关注中间群体薪资竞争力与两端人才吸引策略。
- 3-5年经验者占92%、平均月薪5259，为岗位核心群体，需关注其留存与能力提升，保障团队核心力量稳定。
- 团队年轻化显著，25-34岁占54%、34岁以下占74%，需关注年轻员工职业发展需求，补充资深人才（10年以上占1%）平衡经验结构。
- 薪资分位数显示中位数6.87万、75分位8.53万，需用分位数明确薪资定位（如75分位以上为优秀人才标准），制定合理薪资体系。
- 10年以上资深人士平均月薪13117、占1%，需关注其挖掘与保留，提升团队技术实力与经验传承能力。
- 1-3年经验者占4%、平均月薪4468，占比极低，需关注新手招聘与培养机制，避免人才断层。
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