职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
沈阳
平均月薪 约￥44,868/年
￥3,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.55万 | 21% |
| 年薪3.55-4.11万 | 32% |
| 年薪4.11-5.02万 | 21% |
| 年薪5.02-5.97万 | 10% |
| 年薪>5.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,758 |
| 1-3年 | 63% | ￥3,495 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,689 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,387 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,595 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,973/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,281/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,071/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,046/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,718/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（年薪3.55万以下及3.55-4.11万合计占53%），HR需关注基础薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡用工成本与员工留存，打工者需明确初期薪资定位。
- 1-3年经验从业者占比超六成（63%）且月薪最低（3495），说明岗位以入门级为主，HR需优化新人培养体系，老板需控制新人成本，打工者需重视初期经验积累。
- 3-5年经验从业者月薪显著提升（4689）但占比仅三成（34%），提示该阶段是薪资增长关键期，HR需关注中坚力量留存，老板需设计阶梯式薪资结构，打工者需聚焦能力提升以突破瓶颈。
- 24岁以下从业者占比达六成，年龄结构极度年轻化，HR需应对高流动性挑战，老板需适配年轻员工激励方式（如成长空间），打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数差距显著（10%分位27973 vs 90%分位66718），说明行业内薪资分化大，HR需建立差异化薪酬体系（如绩效挂钩），老板需识别高价值员工并给予回报，打工者需明确提升方向（如证书、项目经验）以进入高薪资区间。
- 5年以上经验从业者占比极低（合计3%）且月薪波动（5-10年4387，10年以上5595），提示长期职业路径不清晰，HR需完善职业发展通道（如晋升机制），老板需关注资深员工价值（如经验传承），打工者需规划长期职业方向（如转向管理或专业深化）。
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