职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
沈阳
平均月薪 约￥61,428/年
￥5,119
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 20% |
| 年薪4.62-5.67万 | 27% |
| 年薪5.67-7.08万 | 23% |
| 年薪7.08-8.57万 | 13% |
| 年薪>8.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,189 |
| 1-3年 | 11% | ￥4,327 |
| 3-5年 | 72% | ￥5,680 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,045 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,811 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,715/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,965/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,591/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,403/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,862/年
主要发现
- 低薪区间占比高：年薪低于5.67万的从业者占比达47%，反映基础岗位薪资竞争力不足，HR需关注其对招聘的影响，打工者需认知入门阶段薪资现状。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段从业者占比72%，平均月薪5680元，是团队主力，老板需关注其留存与激励，打工者可将此阶段作为薪资提升关键期。
- 年轻群体占比超六成：29岁以下从业者占比64%，团队年轻化特征明显，HR需考虑年轻员工成长需求与 retention，老板需平衡团队活力与经验积累。
- 薪资分化显著：10分位年薪（3.77万）与90分位（9.59万）差距约2.5倍，说明能力/绩效对薪资影响大，HR需明确差异化薪资带宽，老板可通过此激励高绩效员工，打工者需提升能力进入高薪资分位。
- 长期经验群体占比极低：10年以上经验从业者占比仅1%，反映行业长期留存困难，HR需关注人才梯队建设，老板需规划核心员工长期发展路径，打工者需提前考虑职业晋升或转型。
- 3-5年经验薪资高于5-10年：3-5年经验平均月薪（5680元）高于5-10年（5045元），可能因晋升瓶颈或需求减少，HR需调查原因，老板需关注中年员工职业发展，打工者需应对可能的薪资停滞。
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