职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
沈阳
平均月薪 约￥61,044/年
￥5,087
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 24% |
| 年薪4.52-6.06万 | 29% |
| 年薪6.06-7.84万 | 20% |
| 年薪7.84-9.82万 | 10% |
| 年薪>9.82万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,602 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,558 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,711 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,560 |
| 10年以上 | 4% | ￥6,332 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,889/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,362/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,359/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,461/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,675/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，年薪低于6.06万的占比53%，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需了解初级阶段薪资现状。
- 工作经验与薪资呈非线性增长，1-3年经验占比最大（49%），但5-10年薪资略有下降，10年以上才显著增长，HR/老板需设计合理晋升路径，打工者需规划长期发展。
- 年轻从业者占比高，24岁以下占32%、25-29岁占27%，HR/老板需关注年轻群体职业发展需求，打工者需利用年轻优势积累经验。
- 薪资分位数差距明显，10分位3.39万、90分位10.97万，差距约3.2倍，HR/老板需明确不同能力员工薪资带宽，打工者需提升能力进入高薪资分位。
- 中高级薪资占比为13%，高薪资岗位较少，HR/老板需优化岗位结构增加中高级职位，打工者需明确高薪资岗位晋升难度。
- 1年以内经验者占比为1%，说明行业入门需求少或门槛高，HR/老板需关注人才梯队搭建，打工者需了解入门要求提升竞争力。
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