职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
沈阳
平均月薪 约￥60,288/年
￥5,024
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 21% |
| 年薪5.47-6.98万 | 30% |
| 年薪6.98-8.72万 | 21% |
| 年薪8.72-10.57万 | 11% |
| 年薪>10.57万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,441 |
| 1-3年 | 14% | ￥5,947 |
| 3-5年 | 84% | ￥5,040 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,715 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,913 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,084/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,493/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,887/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,229/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，超五成从业者年薪低于6.98万（21%<5.47万+30%5.47-6.98万）：打工者需认知入门薪资水平，提前规划职业发展；HR需评估基础岗位薪资竞争力，确保与市场对标。
- 3-5年经验群体占比最高（84%）但薪资反低于1-3年经验者（5040 vs 5947），反映该阶段职业瓶颈突出：打工者需在关键期提升技能或寻求晋升，突破薪资停滞；老板需关注该群体激励，避免核心经验人才流失。
- 团队年轻化明显，81%从业者年龄在30岁以下：HR需针对年轻群体设计成长型福利（如培训、晋升通道），匹配其发展需求；老板需平衡团队活力与经验传承，避免经验断层。
- 高薪资群体稀缺，13%从业者年薪超过10.57万：打工者需明确进入高薪资区间的能力要求（如资深项目经验、注册证书），制定提升计划；老板需为关键岗位提供有竞争力薪酬，吸引留存资深人才。
- 薪资分位数差距显著，中位数年薪约7万（69887），90%从业者低于11.72万：打工者需了解薪资层级（如前25%需5.45万以上），明确目标；HR需根据分位数调整薪酬结构，确保公平与激励。
- 1-3年经验者薪资高于3-5年经验者（5947 vs 5040），可能因新人薪资上涨或跳槽溢价：打工者可在1-3年积累后寻求更好机会；HR需注意新人薪资定位与1-3年员工留存。
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