职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
园林/景观设计
地区
沈阳
平均月薪 约￥56,256/年
￥4,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 23% |
| 年薪4.25-5.63万 | 28% |
| 年薪5.63-7.55万 | 20% |
| 年薪7.55-9.51万 | 11% |
| 年薪>9.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,165 |
| 1-3年 | 21% | ￥4,515 |
| 3-5年 | 71% | ￥5,601 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,648 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,020 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,720/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,243/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,119/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,841/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,861/年
主要发现
- 从业者年轻化特征显著：24岁以下占比47%，25-29岁占23%，合计70%为年轻员工，HR需搭建新人培养体系，老板需应对年轻员工流动性问题，打工者（新人）需明确成长路径以提升竞争力。
- 3-5年工作经验是核心群体：该群体占比71%，平均月薪5601元（高于1-3年的4515元），HR招聘可重点挖掘此经验段候选人，老板需重视其留存与激励，打工者需聚焦积累此阶段经验以进入薪资上升通道。
- 薪资分布集中于中低段：71%的人年薪在7.55万以下，其中4.25-5.63万占28%（前两档合计51%），老板需平衡薪资成本与底层员工留存，打工者需了解行业薪资基准合理设定预期。
- 资深员工占比低但薪资涨幅明显：5-10年经验者占8%，月薪7648元（较3-5年增36%），10年以上月薪11020元，HR需制定资深人才留存策略，老板需关注其价值，打工者需长期规划以实现薪资突破。
- 薪资分位数明确竞争力门槛：75%分位年薪7.78万、90%分位10.69万，HR可据此设计薪资结构，老板需确保核心员工薪资有竞争力，打工者可将高分区位作为职业发展目标。
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