职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
沈阳
平均月薪 约￥61,848/年
￥5,154
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 30% |
| 年薪4.91-7.54万 | 32% |
| 年薪7.54-10.69万 | 15% |
| 年薪10.69-13.77万 | 7% |
| 年薪>13.77万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,564 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,932 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,560 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,526 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,698/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,549/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,482/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,080/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,840/年
主要发现
- 行业薪资集中中低区间，62%从业者年薪低于7.54万，HR需关注基础薪资竞争力，老板需避免薪资结构过度扁平，打工者需明确初级阶段薪资预期。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比55%且月薪较1-3年高628元，5-10年经验者月薪再涨966元但占比仅5%，HR需重视经验型人才招聘，老板需设计阶梯式薪资晋升机制，打工者需注重经验积累。
- 年轻从业者占比极高，29岁以下占75%，HR需关注年轻员工成长需求与工作氛围，老板需应对年轻团队流动性问题，打工者（年轻人）需了解行业年龄结构并规划职业发展。
- 薪资分位数差距显著，10分位与90分位年薪相差约5倍，HR需根据岗位能力制定差异化薪资，老板需避免薪资大锅饭，打工者需明确自身薪资定位并争取合理报酬。
- 资深从业者极度稀缺，5-10年经验者占比5%，10年以上为0，HR需加大资深人才招聘力度，老板需提供高竞争力薪资吸引资深者，打工者（有经验者）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 基础薪资水平较低，平均月薪5154，10分位年薪约3.17万（月均2641元），HR需确保入门级薪资符合市场，老板需避免基础薪资过低导致流失，打工者（新人）需做好薪资预期管理。
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