2025年 沈阳土木/土建/结构工程师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥64,704/年
￥5,392
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 24% |
| 年薪5.62-7.21万 | 30% |
| 年薪7.21-9.23万 | 19% |
| 年薪9.23-11.19万 | 10% |
| 年薪>11.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,818 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,464 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,766 |
| 5-10年 | 24% | ￥8,666 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,448 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,699/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,483/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,469/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于7.21万（24%<5.62万、30%在5.62-7.21万），基础薪资区间集中，HR需评估基础岗位薪资竞争力，老板要控制基础人力成本，打工者需明确行业普遍薪资水平。
- 3-5年经验者占比最高（50%）且月薪（7766）显著高于1-3年（5464），为薪资增长关键期，HR需重点保留该经验段人才，老板要设计针对性薪资激励，打工者需抓住此阶段提升专业能力。
- 10年以上经验者占比仅1%但月薪达11448，资深人才稀缺，HR需制定资深人才招聘策略，老板要提高资深岗位薪资待遇，打工者可长期深耕积累经验提升竞争力。
- 34岁以下从业者占比67%（24岁以下17%、25-29岁26%、30-34岁24%），年龄结构年轻化，HR需加强年轻人才招聘与培养，老板要适应年轻员工管理需求，打工者可利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数差异明显（10%<4.47万、50%<7.09万、90%<12.35万），顶部薪资不高但中间差距较大，HR需明确不同分位薪资定位，老板要平衡薪资结构避免差距过大，打工者需努力进入更高薪资分位。
- 1-3年经验者占比25%且月薪（5464）接近平均水平，入门级人才供应充足，HR可优化入门级岗位招聘成本，老板要提升新人培养效率，打工者需快速积累经验突破薪资瓶颈。
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