职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房地产策划
地区
沈阳
平均月薪 约￥78,312/年
￥6,526
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 19% |
| 年薪5.85-7.10万 | 27% |
| 年薪7.10-8.69万 | 23% |
| 年薪8.69-10.20万 | 14% |
| 年薪>10.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,703 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,748 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,300 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,852 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,743 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,586/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,241/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,478/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,938/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低段（5.85-8.69万占比50%），多数从业者薪资处于基础水平，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比67%（绝对主力），但3-5年经验者平均薪资（5300）低于1-3年（5748），反映该岗位3-5年经验段存在薪资瓶颈，HR/老板需审视经验与薪资的匹配合理性，打工者需关注此阶段的职业发展与薪资增长问题。
- 5年以上经验者占比极低（合计2%），岗位长期留存率低，可能因薪资吸引力不足或职业发展空间有限，HR/老板需重视人才留存策略，打工者需规划职业长期路径。
- 薪资分位数差距显著（10%分位4.96万/年、90%分位11.2万/年），行业内薪资分化明显，HR/老板需强化高绩效员工的薪资激励，打工者需明确提升能力或绩效对薪资增长的重要性。
- 25-34岁群体占比57%（核心年龄层），40岁以上占比6%，岗位更偏向年轻劳动力，可能因工作强度或创新需求，HR/老板需关注年轻员工的需求，打工者需在年轻时期积累关键经验。
- 平均月薪（6526）高于中位值（约6040），说明少数高收入者拉动了平均薪资，HR/老板需关注高收入群体的贡献，打工者需意识到进入高收入层的难度。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/509941