职位类别 医疗健康 > 药店
执业药师/驻店药师
地区
沈阳
平均月薪 约￥55,944/年
￥4,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 21% |
| 年薪4.49-5.18万 | 29% |
| 年薪5.18-6.21万 | 23% |
| 年薪6.21-7.52万 | 11% |
| 年薪>7.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,260 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,645 |
| 3-5年 | 46% | ￥4,047 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,665 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,785 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,833/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,211/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,970/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,180/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,836/年
主要发现
- 低薪群体占比超五成：年薪<5.18万的员工占50%（21%+29%），需关注基础薪资的市场竞争力及低薪员工的留存问题。
- 3-5年经验员工薪资倒挂：该群体占比达46%，但平均月薪（4047）低于1-3年经验者（4645），需审视其职业发展通道与薪资激励的合理性。
- 资深员工稀缺且薪资较高：5-10年及10年以上经验者合计占7%，平均月薪分别为5665、6785，需重点关注资深人才的流失风险及保留策略。
- 薪资结构分化明显：中位数（52970）低于平均数（55944），且10%分位（36833）与90%分位（81836）差距大，需优化薪资体系以提升中间层员工的满意度。
- 核心年龄段员工需重点激励：30-34岁占比最高（21%），为职场核心群体，需针对其职业晋升、薪资增长需求制定差异化措施。
- 新手进入壁垒高：1年以内经验者占0%，说明企业依赖成熟人才，需评估是否需要调整招聘策略以培养后备力量。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/509916