职位类别 服务业 > 美容保健
化妆/造型师
地区
沈阳
平均月薪 约￥56,892/年
￥4,741
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 20% |
| 年薪4.25-5.47万 | 31% |
| 年薪5.47-6.91万 | 22% |
| 年薪6.91-8.34万 | 11% |
| 年薪>8.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,470 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,844 |
| 3-5年 | 35% | ￥4,723 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,422 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,551 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,989/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,916/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,012/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪低于5.47万（月薪约4558），需关注基层岗位薪资竞争力，避免劳动力流失。
- 1-3年经验群体为核心产能：占比61%且平均月薪（4844）高于其他经验段（除10年以上），需强化该群体的激励与留存，如技能提升、绩效奖励。
- 行业高度年轻化：24岁以下占比77%，需匹配年轻员工需求，如职业发展通道、培训体系，提升团队稳定性。
- 资深员工占比极低且薪资分化：5-10年占比2%（月薪4422）、10年以上占比2%（月薪5551），需设计针对资深员工的薪资结构（如提成、职称补贴），防止资深人才流失。
- 薪资分位差距待优化：75%分位（71916元/年）较50%分位高32%，但90%分位（93012元/年）未形成显著溢价，需增强高端人才薪资吸引力，如设置绩效提成或项目奖金。
- 沈阳本地薪资适配性：平均月薪4741元需结合沈阳生活成本（如房租、消费）评估，确保薪资水平能覆盖基本需求，提升本地劳动力吸纳能力。
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