职位类别 服务业 > 美容保健
美甲美睫师
地区
沈阳
平均月薪 约￥48,984/年
￥4,082
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 23% |
| 年薪4.61-5.66万 | 26% |
| 年薪5.66-6.98万 | 24% |
| 年薪6.98-8.58万 | 12% |
| 年薪>8.58万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,995 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,351 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,501 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,704 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,468 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,764/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,644/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比58%，为行业核心群体，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工稳定性与培养，打工者（年轻群体）可明确自身在行业中的定位。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占比61%（平均月薪5351），5年以上经验薪资显著提升（5-10年6704、10年以上7468）但占比仅19%，HR需平衡经验结构招聘，老板需重视资深员工保留（因占比低），打工者需明确经验积累对薪资增长的关键作用。
- 年薪分布中间集中：4.61-6.98万区间占比50%，为行业主流薪资带，低于4.61万占23%、高于8.58万占13%，HR需依据中间区间制定基础薪资框架，老板需关注多数员工薪资竞争力，打工者可参考主流区间评估自身薪资合理性。
- 薪资分位数反映分层：中位数年薪59213（约4934/月），75%从业者低于75764（约6313/月），高薪群体（90分位以上）占10%，HR需用分位数优化薪资结构，老板需关注高薪员工产出效率，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验占比为0%，可能说明行业对入门经验有要求，HR需关注新人培养机制，老板需评估是否拓展入门级岗位，打工者（想入行的）需了解行业入门门槛。
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