职位类别 服务业 > 运动健身
瑜伽老师
地区
沈阳
平均月薪 约￥71,124/年
￥5,927
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 25% |
| 年薪5.13-6.25万 | 25% |
| 年薪6.25-8.06万 | 20% |
| 年薪8.06-9.63万 | 12% |
| 年薪>9.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,663 |
| 1-3年 | 39% | ￥3,068 |
| 3-5年 | 39% | ￥4,552 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,967 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,818 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,185/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,552/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,160/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,223/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，50%从业者年薪不足6.25万（月薪约5208），HR需关注基层薪资竞争力，避免年轻从业者流失；打工者需明确自身薪资定位，不被平均薪资误导。
- 3年左右是薪资增长关键期，1-3年与3-5年从业者占比均为39%，但月薪从3068升至4552（涨幅约50%），HR需设计对应晋升与薪资调整机制；打工者需注重这段时间能力提升，争取进入更高薪资区间。
- 从业者年龄结构高度年轻化，24岁以下占47%，30岁以下占比达69%，HR需针对年轻人需求制定职业发展计划（如技能培训、晋升通道），提升团队稳定性；老板需平衡团队经验结构，避免过度依赖年轻员工导致经验传承不足。
- 资深从业者薪资溢价明显，10年以上经验者平均月薪7818（年薪约9.38万），且15%从业者年薪超过9.63万，说明资深或优秀人才薪资竞争力强，HR需制定资深人才保留政策（如专项福利）；打工者需长期积累专业技能，争取进入高薪资群体。
- 平均薪资受高薪资者拉动，50%从业者年薪低于64552（月薪约5379），低于平均月薪5927，HR需用分位数（如25%分位49185、75%分位84160）替代平均薪资制定更合理的薪资政策；打工者需参考分位数判断自身薪资水平，避免被平均薪资高估行业普遍薪资。
- 中初级从业者占比极高（1-5年经验者占78%），HR需建立完善培训体系，提升中初级员工专业能力；老板需关注员工成长，将员工能力转化为企业核心竞争力。
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