职位类别 销售 > 医疗销售
口腔咨询师
地区
沈阳
平均月薪 约￥105,084/年
￥8,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 34% |
| 年薪7.59-10.77万 | 28% |
| 年薪10.77-14.18万 | 15% |
| 年薪14.18-17.81万 | 7% |
| 年薪>17.81万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,273 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,565 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,741 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,153 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,505 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,276/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,263/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,065/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,571/年
主要发现
- 薪资分化显著，34%从业者年薪低于7.59万，13%超过17.81万，HR需平衡激励机制，老板要关注顶尖人才薪资竞争力，打工者应明确提升能力以进入高薪资区间。
- 工作经验影响薪资，1-3年占比61%（月薪5565），3-5年占比35%（月薪7741），5年以上薪资更高，HR需设计分阶段薪资体系，老板要重视经验价值，打工者需明确长期发展的薪资回报。
- 年轻群体占比高（24岁以下37%、25-29岁28%），HR需考虑年轻员工福利需求（如成长空间），老板要关注团队稳定性，打工者（年轻群体）可把握行业新人接纳度。
- 中位数与高百分位薪资差距大（50%低于9.84万、90%低于19.76万），HR需明确薪资晋级标准，老板要保留顶尖人才，打工者需了解高薪资区间进入条件（如技能、业绩）。
- 1年以内经验者占比极低（0%），说明行业对新人要求高，HR需应对招聘难度（如侧重相关经验），老板要补充新鲜血液，打工者（新人）需储备相关经验或技能。
- 3-5年经验者为薪资增长关键期（月薪从5565涨至7741，涨幅约40%），HR需设计合理晋升通道，老板要重视该阶段员工留存，打工者应抓住此阶段提升以实现薪资突破。
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