职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
沈阳
平均月薪 约￥87,468/年
￥7,289
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 21% |
| 年薪6.38-8.26万 | 27% |
| 年薪8.26-10.56万 | 22% |
| 年薪10.56-12.88万 | 12% |
| 年薪>12.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,687 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,338 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,726 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,173 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,816 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,697/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,810/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,431/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,102/年
主要发现
- 低薪段员工占比高，高薪激励不足：年薪<8.26万的员工占比48%，>12.88万的为15%，基层销售群体庞大，高薪覆盖范围小，HR/老板需优化薪资结构，提高高薪段员工占比。
- 资深员工留存率极低：3-5年经验员工占比55%，为岗位核心，但5年以上经验员工占比为2%，且薪资增长放缓（5-10年比3-5年只涨447元/月），说明职业发展瓶颈导致流失，HR/老板需建立晋升通道或强化资深员工薪资激励。
- 中年员工占比极低，年龄结构断层：35岁以上员工占比为16%，24岁以下及25-29岁员工占比达62%，中年员工留存困难，可能因岗位强度或薪资问题，HR/老板需关注中年员工需求，避免人才断层。
- 中等薪资群体为主，高绩效激励不足：中位数年薪8.78万，与平均月薪接近，说明大部分员工处于中等薪资，90%分位数14.2万，为10%员工能达到，打工者需明确高绩效路径，HR/老板需强化对高绩效员工的激励。
- 3-5年经验是薪资增长关键期，之后增长停滞：1-3年经验员工平均月薪6338，3-5年经验员工7726，差距明显，但5-10年经验员工仅涨447元/月，打工者需抓住该阶段提升能力，HR/老板需关注该阶段员工培养与留存。
- 新人占比大，培养压力大：1-3年经验员工占比43%，为第二大群体，平均月薪6338，说明新人较多，HR/老板需加强新人培训，帮助其快速成长为核心员工。
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