职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
沈阳
平均月薪 约￥79,728/年
￥6,644
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 22% |
| 年薪4.86-6.47万 | 27% |
| 年薪6.47-8.36万 | 20% |
| 年薪8.36-10.18万 | 11% |
| 年薪>10.18万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,241 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,028 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,174 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,393 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,834 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,339/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,684/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,746/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,118/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下占29%、30岁以下占53%，HR需关注年轻人的职业发展需求与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其年轻人）需快速成长以适应竞争。
- 1-3年经验者占83%为核心群体，5年以上经验者占比仅2%，HR需排查资深员工流失问题，老板需优化资深员工的薪资与晋升激励，打工者需明确长期经验积累（5年以上）对薪资跳跃的重要性。
- 年薪分布差距明显，<6.47万占49%、>10.18万占17%，HR需优化薪资结构的公平性与激励性，老板需通过合理提成机制扩大高薪群体比例，打工者需关注自身薪资所处分位数（如中位数7.07万）以调整预期。
- 经验与薪资增长呈阶梯式特征，1-3年到3-5年涨幅小（5028→5174），5年以上涨幅显著（7393→8834），HR需设计对应经验阶段的薪资带宽，老板需重视资深员工的价值输出，打工者需规划长期职业发展以实现薪资跳跃。
- 平均月薪（6644）高于中位数（约5895），说明薪资被高薪群体拉高，HR需透明化薪资构成，老板需避免平均薪资误导员工预期，打工者需理性看待平均薪资，聚焦自身能力提升以进入高薪分位数。
- 薪资分位数显示行业10%的人薪资低于3.73万、90%的人低于11.41万，HR需建立合理的薪资带宽，老板需明确不同绩效员工的薪资区间，打工者需了解自身薪资在行业中的位置，制定针对性提升目标。
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