职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
沈阳
平均月薪 约￥41,160/年
￥3,430
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.85万 | 28% |
| 年薪3.85-4.91万 | 31% |
| 年薪4.91-6.26万 | 19% |
| 年薪6.26-7.49万 | 10% |
| 年薪>7.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,852 |
| 1-3年 | 93% | ￥3,193 |
| 3-5年 | 5% | ￥3,723 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,077 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,419 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,756/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,937/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,844/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,731/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,096/年
主要发现
- 基层薪资占比高（超五成年薪低于4.91万），需关注薪资结构合理性与基层员工激励。
- 1-3年经验群体占比达93%但薪资最低（3193元/月），经验与薪资匹配度不足，易引发人才流失。
- 岗位以年轻人为主（24岁以下占50%），需重视年轻员工职业发展需求（如培训、晋升），降低流动率。
- 长期经验员工缺失（5-10年占0%，10年以上占1%），需完善留存机制（如工龄工资、晋升通道），避免核心人才流失。
- 薪资中位数偏低（4.78万/年）且高端薪资占比低（10%高于8.41万），需优化薪资结构（如增加绩效、补贴），提升整体竞争力。
- 1年以内新人薪资高于1-3年员工（3852元/月 vs 3193元/月），需调整薪资梯度，确保经验增长与薪资同步。
- 薪资分位数显示差距较小（90%低于8.41万），需强化高端薪资激励（如绩效奖金），吸引优秀人才。
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