职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
沈阳
平均月薪 约￥95,808/年
￥7,984
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 23% |
| 年薪6.27-8.21万 | 26% |
| 年薪8.21-10.58万 | 20% |
| 年薪10.58-12.88万 | 12% |
| 年薪>12.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,032 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,093 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,937 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,602 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,922 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,992/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,243/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,954/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,570/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,062/年
主要发现
- 团队以年轻新人为主：24岁以下占36%、25-29岁占29%，1-3年经验者占66%，HR需重点聚焦新人招聘与培养，老板需关注新人稳定性及成长支持，打工者（尤其新人）可明确自身在团队中的基础定位。
- 薪资随经验增长但资深者稀缺：1-3年平均月薪6093、3-5年7937、5-10年10602、10年以上12922，然5年以上经验者仅占3%，HR需优化经验梯队建设，老板需重视资深员工保留与激励，打工者可看到长期经验积累的显著薪资回报。
- 多数人处于中低薪资区间但存在高收入群体：23%年薪低于6.27万、26%在6.27-8.21万（合计49%），15%超过12.88万，HR需设计差异化薪资体系激励中低薪群体，老板需关注高收入者的绩效产出与示范作用，打工者可参考高收入群体的能力要求提升自身。
- 薪资分位数反映的市场定位：10%低于4.9992万（约4166/月）、50%低于8.3954万（约7000/月）、90%低于14.1062万（约11755/月），HR需对标分位数调整薪资结构保持竞争力，老板需根据分位数控制人力成本，打工者可通过分位数判断自身薪资水平是否合理。
- 年龄与经验分布重叠带来的发展压力：年轻人（24-29岁）多为1-3年经验，30岁以上占比随年龄增长递减（30-34岁18%、35-39岁9%），HR需匹配年龄与经验的招聘策略，老板需考虑团队年龄结构均衡性，打工者（尤其30+）需提升经验或技能避免被淘汰。
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