职位类别 服务业 > 美容保健
足疗师
地区
沈阳
平均月薪 约￥83,508/年
￥6,959
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 17% |
| 年薪5.81-7.20万 | 18% |
| 年薪7.20-9.00万 | 24% |
| 年薪9.00-11.01万 | 21% |
| 年薪>11.01万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,150 |
| 1-3年 | 80% | ￥6,078 |
| 3-5年 | 1% | ￥7,546 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,127 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,934 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,157/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,947/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,762/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,165/年
主要发现
- 年薪分布高度集中于5.81-11.01万区间（占80%），HR需优化薪资带宽设计以覆盖多数员工，老板可据此控制整体人力成本，打工者可明确自身薪资在行业中的常规范围。
- 1-3年经验者为核心群体（占80%）但月薪较低（￥6078），5-10年经验者占比18%且月薪显著提升（￥8127），HR需建立清晰的经验-薪资晋升通道，老板要重视资深员工的价值以避免人才流失，打工者应通过积累经验实现薪资增长。
- 24岁以下员工占比最高（29%），25-29岁占19%，团队年轻化特征明显，HR需关注年轻员工的成长需求与福利偏好，老板要应对年轻群体可能的高流动性，打工者（年轻群体）可把握行业对新人的接纳度。
- 薪资分位数提供明确参考：10%低薪线约￥4.6万，50%中位数约￥8.3万，90%高薪线约￥12万，HR可据此制定合理的薪资定位策略，老板能对比公司薪资水平是否符合市场，打工者可判断自身薪资的合理性。
- 3-5年（1%）与10年以上（1%）经验者占比极低，中间层与资深层人才稀缺，HR需加强对3-5年经验员工的激励以填补断层，老板要警惕人才结构失衡问题，打工者（有经验者）可利用稀缺性争取更高薪资待遇。
- 24岁以下与25-29岁员工合计占比48%，年轻群体为行业主要劳动力，HR需设计符合年轻人需求的福利体系（如成长培训、灵活工作方式），老板要关注年轻员工的稳定性（如降低新人流失率），打工者（年轻群体）可了解行业对新人的技能要求（如足疗技术、服务意识）。
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