职位类别 服务业 > 美容保健
美体师
地区
沈阳
平均月薪 约￥68,868/年
￥5,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 20% |
| 年薪5.16-6.42万 | 28% |
| 年薪6.42-8.08万 | 23% |
| 年薪8.08-9.75万 | 12% |
| 年薪>9.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,636 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,715 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,458 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,776 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,492 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,548/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,604/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,970/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,858/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,925/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，近半从业者年薪在6.42万以下，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确入门薪资的合理范围。
- 1-3年经验者占比超五成（53%），为行业核心群体，其薪资（5715元/月）与3-5年经验者（6458元/月）存在明显涨幅（约13%），HR/老板需重视中段经验员工的留存与培养，打工者可通过积累1-5年经验实现薪资提升。
- 年轻从业者占比高（24岁以下37%、25-29岁28%，合计65%），HR/老板需关注年轻员工的职业发展需求以保持团队稳定性，打工者可利用年轻优势进入行业，但需规划长期发展路径。
- 高薪资群体（年薪>9.75万）占比15%，且随经验增长薪资增速明显（10年以上经验者月薪超1万），HR/老板需挖掘高端技能人才的价值以提升团队绩效，打工者需通过提升专业技能进入高薪资区间。
- 薪资分位数差距大（10%分位约3379元/月、90%分位约9077元/月），说明行业内薪资分化严重，HR/老板需建立合理薪资梯度以激励员工成长，打工者需了解自身薪资定位，通过能力提升缩小与高薪资群体的差距。
- 3-5年经验者薪资提升显著（较1-3年经验者涨约13%），但5年以上经验者占比极低（合计2%），HR/老板需关注长期经验员工的流失问题，打工者需考虑行业长期发展的稳定性。
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