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化妆品导购
地区
沈阳
平均月薪 约￥54,624/年
￥4,552
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 19% |
| 年薪4.33-4.93万 | 27% |
| 年薪4.93-5.94万 | 26% |
| 年薪5.94-7.16万 | 13% |
| 年薪>7.16万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,181 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,355 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,225 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,724 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,669 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,092/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,464/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,556/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,801/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,181/年
主要发现
- 薪资集中在中低区间：年薪4.33-5.94万占比53%，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 经验对薪资影响显著：5-10年经验者月薪6724（较1-3年高约2369），HR/老板需设计经验导向的薪资体系，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占57%，25-29岁占23%，HR/老板需聚焦年轻员工的招聘与留存，打工者（尤其是年轻人）需把握行业对年轻群体的需求。
- 薪资分化存在：10%分位3.4万，90%分位7.8万，差距约2.3倍，HR/老板需明确薪资梯度吸引优秀人才，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 短期经验者占比高但薪资低：1-3年经验者占69%（月薪4355），3-5年占比仅4%（月薪5225），说明岗位流动性可能较高，HR/老板需关注员工留存，打工者需考虑长期发展的稳定性。
- 年轻群体是核心：24岁以下占比超五成，HR/老板需适应年轻员工的需求（如成长空间、工作氛围），打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业。
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