职位类别 医疗健康 > 医生/医技
整形医生
地区
沈阳
平均月薪 约￥153,852/年
￥12,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.30万 | 34% |
| 年薪10.30-15.28万 | 24% |
| 年薪15.28-20.64万 | 15% |
| 年薪20.64-25.90万 | 9% |
| 年薪>25.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,453 |
| 1-3年 | 29% | ￥13,862 |
| 3-5年 | 63% | ￥29,436 |
| 5-10年 | 8% | ￥47,088 |
| 10年以上 | 0% | ￥68,466 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,435/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,203/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,946/年
- 📊 90%分位薪资：约￥287,934/年
主要发现
- 沈阳整形医生核心群体为30-34岁（占比27%）及3-5年工作经验者（占比63%），HR需重点关注该群体的招聘与保留，老板需确保其薪资与产出匹配。
- 3-5年经验是薪资增长关键期，平均月薪较1-3年翻倍（从13862元增至29436元），打工者需在此阶段强化技能以提升薪资，HR需设计对应薪资结构避免人才流失。
- 年薪分布中，58%员工低于15.28万（占比58%），16%员工超过25.9万，老板需平衡基础薪资成本与高收入群体激励，打工者可通过业绩或经验积累进入高收入区间。
- 年龄集中于25-34岁（占比51%），HR需针对年轻员工设计职业发展通道（如培训、晋升），打工者需在年轻阶段积累经验，避免错过薪资增长关键期。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于15.19万（中位数），90%员工低于28.79万，打工者可对照评估自身薪资水平，HR可据此制定薪资宽带，老板需关注高收入群体（前10%）的业绩与薪资匹配度。
- 10年以上经验者平均月薪达68466元（虽占比0%），打工者需长期规划职业发展，老板需关注资深人才的稀缺性与激励需求，HR需提前布局高端人才储备。
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