职位类别 医疗健康 > 医生/医技
耳鼻喉科医生
地区
沈阳
平均月薪 约￥101,112/年
￥8,426
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.05万 | 20% |
| 年薪8.05-10.02万 | 27% |
| 年薪10.02-12.53万 | 22% |
| 年薪12.53-15.05万 | 13% |
| 年薪>15.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,751 |
| 1-3年 | 10% | ￥5,218 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,753 |
| 5-10年 | 30% | ￥8,181 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,958 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,286/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,533/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,598/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,510/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近七成从业者年薪在12.53万以下，HR需关注中基层岗位薪资竞争力以维持团队稳定，老板需评估中低薪群体成本效益。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比59%），其平均月薪5753元，HR需设计针对性激励机制保留该群体，打工者可聚焦提升该阶段技能以进入核心层。
- 5-10年经验者薪资涨幅显著（较3-5年增长约42%至8181元），但占比仅30%，HR需明确该阶段晋升路径以吸引人才，打工者可将此作为薪资提升关键节点。
- 10年以上经验者薪资最高（10958元）但占比极低（1%），老板需权衡顶部人才投入产出比，HR需制定特殊招聘策略吸引资深人才。
- 薪资分位数显示，25%从业者月薪低于6711元、75%低于10883元，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR需确保薪资结构与市场分位匹配以避免人才流失。
- 平均月薪与中位数接近（8426元 vs 约8564元），薪资分布较为均衡，老板可参考中位数制定薪资基准，HR需避免极端薪资差异影响团队公平感。
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