职位类别 医疗健康 > 健康整形
康复治疗师
地区
沈阳
平均月薪 约￥63,204/年
￥5,267
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 23% |
| 年薪4.64-5.81万 | 27% |
| 年薪5.81-7.53万 | 20% |
| 年薪7.53-9.15万 | 12% |
| 年薪>9.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,596 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,911 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,582 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,272 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,829 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,080/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,095/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,970/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,473/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比64%，团队以年轻成员为主，需关注新人培养与团队稳定性（HR/老板），年轻打工者应重视成长机会。
- 1-3年经验为核心群体：占比60%，平均月薪4911元；3-5年经验占比35%，月薪5582元，涨幅显著；但5-10年经验占比骤降（4%）且月薪略降，需关注中层经验人才留存与激励（HR/老板），3-5年打工者需警惕发展瓶颈。
- 薪资分布呈金字塔形：年薪低于5.81万的占比50%，中位数约5091元/月，多数人处于薪资底层，需关注基础薪资竞争力与公平性（HR），老板需平衡薪资差距，打工者应明确自身薪资定位。
- 资深人才占比极低但薪资最高：10年以上经验占比1%，平均月薪7829元，需关注资深人才招聘与保留（HR/老板），资深打工者可参考此水平评估价值。
- 无1年以内经验员工：1年以内经验占比0%，说明岗位要求至少1年经验，需明确招聘门槛（HR），新人打工者需先积累经验。
- 多数员工薪资处于中低段：75%的人薪资低于79970元/年，90%低于102473元/年，需关注关键岗位薪资定位（HR/老板），打工者需通过技能提升进入更高分位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/509706