职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
沈阳
平均月薪 约￥83,388/年
￥6,949
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 21% |
| 年薪5.59-7.25万 | 28% |
| 年薪7.25-9.23万 | 21% |
| 年薪9.23-11.23万 | 12% |
| 年薪>11.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,130 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,169 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,980 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,265 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,276 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,758/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,089/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,764/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,666/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,521/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高，21%从业者年薪低于5.59万，28%在5.59-7.25万区间，合计近半，HR需关注基层员工薪资竞争力，避免招聘难或留存率低；打工者初期需调整薪资预期。
- 1-3年经验从业者占比67%，为绝对主力，平均月薪6169，3-5年经验者薪资涨幅明显（至7980），但5-10年涨幅放缓（8265），HR需针对中期员工设计激励机制；打工者需重视3-5年经验积累，为薪资提升关键期。
- 10年以上经验者占比1%，平均月薪14276，为行业最高（是1-3年经验者的2倍多），HR需关注资深医生稀缺性，加强招聘与留存；打工者需考虑长期在行业内积累的价值。
- 薪资分位数差距大，top 10%从业者年薪超12.55万，bottom 10%不足4.48万，HR需通过差异化薪资激励高绩效员工；打工者需提升专业能力，争取进入高薪资区间。
- 年轻群体（24-39岁）占比83%，为从业主力，HR需针对年轻员工设计培养计划，满足成长需求；打工者可把握行业对年轻群体的需求，积极积累经验。
- 基层薪资水平较低，21%从业者月薪不足4660（年薪5.59万以下），HR需评估基层薪资是否符合市场水平，避免人才流失；打工者刚入行需做好薪资预期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/509698