职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士长
地区
沈阳
平均月薪 约￥66,228/年
￥5,519
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 26% |
| 年薪5.63-6.99万 | 29% |
| 年薪6.99-8.57万 | 21% |
| 年薪8.57-10.28万 | 10% |
| 年薪>10.28万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,158 |
| 1-3年 | 17% | ￥5,240 |
| 3-5年 | 66% | ￥5,592 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,283 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,321 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,328/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,106/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,978/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,779/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,338/年
主要发现
- 沈阳护士长薪资集中于中低区间，26%年薪低于5.63万，29%在5.63-6.99万，超五成人员处于该范围，HR需关注基层薪资竞争力，老板应重视基础岗位薪酬合理性，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验群体占比66%且平均月薪最高（5592元），为核心构成，HR需强化该阶段员工培养与留存机制，老板应聚焦其绩效产出与回报匹配，打工者可重点提升此阶段核心能力。
- 高薪资群体占比13%（年薪>10.28万）但上限明显（90%低于11.23万），HR可设计针对性激励方案拉动高绩效员工薪资，老板需平衡高薪资成本与员工价值，打工者可通过提升绩效争取进入高薪资区间。
- 年龄分布年轻化，24岁以下、25-29岁、30-34岁群体合计占74%，HR需适配年轻员工培养模式与保留策略，老板应调整管理方式契合年轻群体需求，打工者（尤其青年）有更多晋升机会。
- 工作经验与薪资呈非线性关联，3-5年薪资最高，5-10年回落（5283元），10年以上虽月薪高（6321元）但占比为0，HR需优化薪资结构避免经验型员工流失，老板应评估经验价值与薪资匹配度，打工者需注重核心能力提升而非单纯积累年限。
- 薪资分位数差距显著，10%人员低于4.63万，75%低于8.47万，HR需确保薪资公平性减少内部差距，老板需关注低薪员工稳定性，打工者可通过对比分位数了解自身薪资定位并制定提升目标。
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