职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
沈阳
平均月薪 约￥84,504/年
￥7,042
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 20% |
| 年薪6.43-8.24万 | 25% |
| 年薪8.24-10.55万 | 19% |
| 年薪10.55-12.70万 | 13% |
| 年薪>12.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,683 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,702 |
| 3-5年 | 16% | ￥13,753 |
| 5-10年 | 34% | ￥13,342 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,039 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,117/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,466/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,756/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,321/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,670/年
主要发现
- 团队年轻化特征明显，24岁以下员工占比49%（主要为1年以内经验），需关注年轻员工稳定性及团队经验传承问题。
- 1-3年经验员工为核心群体（占比49%），3-5年经验员工薪资涨幅显著（从7702元/月升至13753元/月），需匹配中基层员工技能提升与薪资激励的合理性。
- 5-10年经验员工薪资略低于3-5年经验员工（13342元/月 vs 13753元/月），需警惕资深员工薪资增长停滞或职业发展瓶颈。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化特点，45%员工年薪低于8.24万，16%员工年薪超过12.7万，需关注薪资结构公平性与高绩效员工竞争力。
- 10年以上经验员工占比极低（1%）但薪资最高（16039元/月），需重视资深人才吸引与保留，避免团队缺乏长期技术积累。
- 薪资分位数显示中位数约7146元/月（接近平均月薪），90%分位约11722元/月，需对标市场调整不同层级员工薪资定位。
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