职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物信息工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥104,136/年
￥8,678
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.97万 | 19% |
| 年薪7.97-9.68万 | 27% |
| 年薪9.68-11.97万 | 23% |
| 年薪11.97-14.36万 | 14% |
| 年薪>14.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,361 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,760 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,021 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,323 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,614 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 73% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,968/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,729/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,024/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,367/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,191/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年员工占比59%为核心群体，3-5年薪资较1-3年涨幅约29%（从7760元到10021元），需关注该阶段员工留存与职业发展支持，避免经验积累后流失。
- 团队高度年轻化，25-29岁占比73%，30岁以上占比骤降（30-34岁仅7%），需应对年轻人对灵活福利、成长空间的需求，维持团队稳定性。
- 薪资分布集中于中间层（7.97-11.97万占比50%），顶端14%员工年薪超14.36万，需确保中间层薪酬公平性，同时强化顶端人才激励，避免高绩效者因薪酬不足流失。
- 薪资分位数显示，50分位（中位数）为10万，75分位为12.6万，90分位为15.6万，可作为薪酬定位参考（如基准薪对标50分位，激励薪对标75分位），调整薪酬结构以匹配市场竞争力。
- 1年以内经验员工占比0%，说明职位对经验要求较高，招聘需聚焦有相关经验候选人，应届生进入该岗位难度较大，需引导候选人先积累经验再转行。
- 平均月薪8678元在沈阳处于较高水平（高于当地平均工资），但1-3年员工薪资7760元仍具竞争力，需保持该阶段薪酬吸引力，吸引年轻人才进入。
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