职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
沈阳
平均月薪 约￥94,080/年
￥7,840
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.49万 | 27% |
| 年薪7.49-9.28万 | 29% |
| 年薪9.28-11.59万 | 18% |
| 年薪11.59-13.88万 | 9% |
| 年薪>13.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,439 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,617 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,629 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,015 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,360 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,212/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,014/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,706/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,492/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,818/年
主要发现
- 人员结构年轻化且经验集中在中初级：25-29岁占55%，1-3年经验占44%，3-5年占38%，HR需聚焦年轻群体招聘与保留，老板需设计年轻团队培训与激励机制，打工者需意识到初级阶段竞争激烈。
- 中低薪资区间占比超半数：年薪7.49万以下27%，7.49-9.28万29%，HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需平衡成本与员工激励，打工者需理性认知初级岗位薪资定位。
- 资深经验者薪资优势明显但占比极低：10年以上经验者月薪9360（远高于其他群体），占比1%，HR需关注资深人才招聘难度，老板需考虑资深岗位需求与留任策略，打工者需意识到资深路径稀缺性。
- 经验与薪资梯度不明显：1-3年与3-5年经验者薪资差距小（6617 vs 6629），5-10年增长约6%，HR需明确经验阶段薪资梯度，老板需按能力而非年限定薪，打工者需注重经验积累质量。
- 薪资分位数显示晋升空间：75分位月薪约1万（年薪12.15万），90分位约1.26万（15.08万），HR需设计清晰晋升体系，老板需将薪资与绩效挂钩，打工者需明确提升方向以进入高分位。
- 平均薪资与中位数接近：平均月薪7840与50分位（95706年薪）约7975月薪接近，HR需用中位数反映普遍水平，老板需关注多数员工实际薪资，打工者需理性看待平均薪资与自身差距。
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