职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
沈阳
平均月薪 约￥81,972/年
￥6,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 19% |
| 年薪5.89-7.22万 | 26% |
| 年薪7.22-8.86万 | 23% |
| 年薪8.86-10.36万 | 14% |
| 年薪>10.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,441 |
| 1-3年 | 64% | ￥7,949 |
| 3-5年 | 19% | ￥10,518 |
| 5-10年 | 17% | ￥14,958 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,545 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,463/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,032/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,304/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比64%且平均月薪7949，3-5年及以上薪资显著提升（10518、14958、17545），HR需匹配岗位经验要求，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 岗位以年轻人为主，24岁以下（38%）、25-29岁（41%）占比超七成，HR需针对年轻群体制定招聘策略（如线上渠道、成长激励），老板需关注团队年轻化的培训需求与活力管理。
- 年薪分布集中于中低区间，5.89万以下（19%）、5.89-8.86万（49%）占比超六成，75%的人薪资低于93186，HR需明确薪资带宽吸引中基层人才，打工者需了解行业薪资基准避免预期偏差。
- 高薪资群体（年薪>10.36万）占比15%，且随经验增加薪资大幅增长（10年以上17545），老板需关注资深员工的价值回报（如股权激励），HR需设计差异化薪酬保留核心人才。
- 30岁以上员工占比极低（30-34岁16%、35岁以上5%），可能反映晋升路径有限，HR需建立职业发展通道（如管理岗、技术专家），老板需关注员工成长需求减少流失。
- 薪资分位数显示差距，10%低于48463，90%低于114304，中位数74511，HR需调整薪资结构（如基层不低于10分位），打工者可通过分位数判断竞争力（如50分位及以上为中等）。
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